DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DÉ&I)
Lactalis Canada s’efforce continuellement de promouvoir un milieu de travail valorisant, respectueux et représentatif de son pays, de ses employé(e)s, de ses consommateurs et des collectivités au sein desquelles vivent et travaillent ses membres.
Notre engagement
Voici la déclaration d’engagement de Lactalis Canada à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui montre comment ces dernières s’intègrent à chaque aspect de la culture, des valeurs et des pratiques commerciales de l’entreprise.
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Nous croyons que chaque personne au sein de l’entreprise apporte de la valeur. Lorsque nous encourageons et intégrons les voix de tous les milieux et de toutes les perspectives, nous ouvrons la voie à une croissance imprévue et permettons aux gens d’assumer leur véritable identité au travail. Afin de célébrer l’unicité de nos employé(e)s et des collectivités où nous exerçons nos activités, nous nous engageons à cultiver un milieu de travail juste et inclusif qui favorise l’appartenance de tous.
Notre Conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉ&I)
Le Conseil sur la DÉ&I de Lactalis Canada se compose d’un groupe diversifié d’employé(e)s de tous les secteurs de l’organisation. Le Conseil est chargé de veiller à ce que la diversité, l’équité et l’inclusion fassent partie intégrante de la culture de notre entreprise. Les cadres responsables et le Conseil dirigent l’orientation stratégique de l’entreprise en ce qui a trait aux questions de DÉ&I.
Commentaires et suivi
Lactalis Canada a mené son premier sondage confidentiel et anonyme sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉ&I) en 2021. Près de 1 000 employé(e)s y ont participé et ont fait part de leurs idées et commentaires sur divers sujets. Nous sommes déterminés à intégrer les principes d’DÉ&I dans notre culture, nos pratiques et nos politiques organisationnelles; nous continuerons à tenir compte des commentaires reçus afin de bâtir une culture d’inclusion pour l’ensemble de nos employé(e)s.